〜黒岩禅の『 上司として知っておきたい、いくつかの事柄 』〜FC2支局

情熱ナンバー1マネジャーの、ハッピーな組織を作るための仕事術と日々の雑感をお届けします♪

第59期売上計画の作成

弊社の決算月は9月です。

なので、10月からの年間計画を作ります。


今期の数字を改めて確認をし、

売上の構成要素

経費の構成要素を分解していく作業をしています。


来期は、より「利益」を意識した取組を行っていく方針で作成中です。


▼数字とにらめっこ中の店長たち。




計画はなんのために作るのでしょう?

それは、自分の会社や店の現状をよく知るためです。


計画の数字が、高い低いは会社の方針で決まります。

たとえば、

前年比110%以上の計画でないと「やる気」を感じられん!

という上司の方針があれば、そういった計画になるわけですね。


計画の高い低いではなく、実績とのGAPを知ることが一番重要だと思っています。

知ることによって、人の行動が変わるのです。

テーマ:上司と部下のハッピー仕事術 - ジャンル:ビジネス

  1. 2008/09/29(月) 13:22:03|
  2. 業務日誌

早朝勉強会(第160回)開催

160回目の早朝勉強会を開催しました。(8月23日)

▼今朝の空
0_IMAG0074.jpg

少し寒いと感じる曇り空です。

秋も近いと感じるこの頃ですね。



前回の早朝勉強会で、テキストを完読しました。
今日から、改めて1番からの開始です。

記念すべき160回目に早朝勉強会です。

▼本日参加のメンバー


今日は、7名で開催しました。


今日は、
01 愛
06 明るい
11 朝の時間
16 頭
21 新しい仕事
26 アピール
31 甘さ

について勉強をしました。

===============================
1 愛
関心を持つことです。

マザー・テレサの言葉に、「愛の反対は無関心」があります。
つまり、愛とは関心を持つことです。
部下に愛情を持つということは、部下に関心を持つと言うことです。

テキストは、



仕事ができる人の心得/小山 昇
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▼===============================

早朝勉強会に参加しませんか?
今後の開催日程(予定)

8月31日(日)
9月 6日(土)/9月14日(日)/9月20日(土)/9月28日(日)
10月4日(土)/10月12日(日)/10月18日(土)/10月26日(日)
11月1日(土)/11月 9日(日)/11月15日(土)


時間は、毎回朝7時開始・終了8時です。
場所は、京王線調布駅から徒歩2分の事務所にて行います。
道案内はこちら→MEDIA事業部までの道案内
費用は初回に限り無料です!

ご希望の方には、30分〜1時間程度の質疑応答なども行います。(無料)
ご参加お待ちしております!

ご連絡は→seminar★joushigaku.jpまで(★を@に変えてください)


メルマガ登録はこちら→まぐまぐ!

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  1. 2008/09/29(月) 13:08:15|
  2. 早朝勉強会

上司として知っておきたい、仕事ができる人になる方法

仕事ができる人になる方法

たくさんあります

星の数ほど

しかし、勘違いしてはいけない

そのうちのどれかだけで、仕事ができる人になれるわけではない

これだけ!

という一発逆転の方法はない


一つひとつは小さなことで

しかも、効果がよく見えないものばかりだけど

それらを、いくつもいくつも繰り返していくのです。


それを楽しめるようになったとき

あなたの後ろ姿を見て

「仕事ができる人」呼ぶ人ができてきます。


__________________________


結局は細かいことを積み重ねることでしか頂上に行けない。

それ以外には方法はないということですね。

イチローの言葉

__________________________


人生には近道なんてないんだよ。

深謝。

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  1. 2008/09/27(土) 13:07:25|
  2. 言葉

給料(サラリー)の語源は。

給料(サラリー)の語源は「塩」です。

古代ローマ時代は、給料が塩だったからに由来するとか。

兵士(給料で雇われる)のソルジャーの語源も、また塩です。



あるビジネス系のテレビ番組を見ていたら

観覧者100人へのアンケートで、給料の満足しているか?

結果、満足57人・不満足43人でした。


黒岩が思うよりも、満足している人の割合が高かったです。
(ビジネス系のTV番組へ足を運ぶアクティブな人たちだからでしょうか?)

満足は3割くらいだと思っていました。


なんだか、嬉しい間違いでした。



会社の中で、全員が満足する給与体系は作れない。

でも、その給与に感謝する、感謝できる集団にすることは大切。

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  1. 2008/09/27(土) 12:57:22|
  2. 言葉

早朝勉強会(第159回)開催

159回早朝勉強会を開催しました。(8月17日)

▼今朝の空
0_IMAG0069.jpg

空が低いです。
そんな曇り空ですが、とても過ごしやすい気温です。


▼本日参加のメンバー


今日は、アルバイトの和泉さんを迎えての6名で開催しました。


今日は、
1219 要員
1226 喜び
1233 利益
1240 理想
1254 例外
1261 連絡
1268 わがまま
1275 悪いこと

について勉強をしました。

===============================
1268 わがまま
努力が報われないところでやる人です。自分流を変えようとしないから、うまく行かない。
そう言う人に限って、うまく行かないのを他人のせいにする。

努力は報われるか。
報われません(笑)
「正しい努力」が報われるのです。

「頑張ったのに」は自己満足の世界です。
現在は頑張らなくても良いようにすることに努力した人が報われる時代なのです。


●でも、汗を流すっていいよね。




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今後の開催日程(予定)

8月23日(土)/8月31日(日)
9月 6日(土)/9月14日(日)/9月20日(土)/9月28日(日)
10月4日(土)/10月12日(日)/10月18日(土)/10月26日(日)
11月1日(土)/11月 9日(日)/11月15日(土)


時間は、毎回朝7時開始・終了8時です。
場所は、京王線調布駅から徒歩2分の事務所にて行います。
道案内はこちら→MEDIA事業部までの道案内
費用は初回に限り無料です!

ご希望の方には、30分〜1時間程度の質疑応答なども行います。(無料)
ご参加お待ちしております!

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  1. 2008/09/25(木) 14:31:46|
  2. 早朝勉強会
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プロフィール

事務局@SC事業部

Author:事務局@SC事業部
こんにちは、黒岩禅です!
店長・マネジャーとして、いくつかの会社を経験し、また多くの失敗を経験しました。
五つ星店長コンテストにて、約800人の店長中、1位・2位の店長を育てることが出来ましたが、その店長達は喜んではいませんでした。
「上司の喜びが部下の喜び」と勘違いしていたのです。
マネジメントスタイルを変え、「部下の喜びが上司の喜び」となれるように、自分自身を改革し続けてきました。
そこから生まれたのが「黒岩禅の上司道」です。

そして、全国1300店舗もあるTSUTAYAにて、従業員満足度調査全国1位を獲得しました!
さらに、2008年3月に横浜パシフィコで行われたTSUTAYA最大のイベント「TSUTAYA STAFF CONFERENCE」にて、事業部で運営するTSUTAYA調布国領店が、見事最優秀店舗としてグランプリを獲得しました!

「部下の喜びが上司の喜び」が形になった瞬間です。

組織を元気に、ハッピーにする黒岩禅の上司道です。
夢は、「身近な人を幸せに出来る男日本一!」です。
そして、「黒岩禅が生涯を掛けて成れるであろう黒岩禅」になります!

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